En relació amb els baixos salaris, l’estudi afegeix que més de la meitat de les dones perceben ingressos equivalents a dues vegades més el SMI mentre que en el cas del homes aquest percentatge baixa fins al 33%.

En definitiva, el 55% de les dones tenen salaris inferiors als 18.160 euros a l’any i en el cas dels homes aquest pes percentual baixa fins al 36%.

Només una de cada deu dones cobren per sobre dels 36.322 euros a l’any mentre que en el cas dels homes són un de cada cinc.

L’estudi assenyala també que de tots els treballadors que perceben ingressos per sota del SMI, el 70% són dones.

Lídia Sandalines, cap de l’àrea de transversalitat de gènere de CCOO, ha destacat que on la presència sindical a les empreses és més rellevant i es transforma amb convenis col·lectius avançats ”la bretxa salarials és ”algú més baixa” i se situa en el 19,4%, segons dades de l’informe.

Alba Garcia, secretària de l’àrea de Dones, Diversitat i Polítiques LGTBI de CCOO, ha defensat la necessitat de promoure plans d’igualtat, que tot i no eliminar immediatament les bretxes salarials, sí que han demostrat que són el millor instrument per evitar no només les bretxes sinó qualsevol tipus de discriminacions que es puguin donar en les relacions laborals.