La qualitat del món laboral del Camp de Tarragona al 2016, el pitjor any de la darrera dècada
Un 80% dels contractes són temporals i, dins d’aquests, gairebé un 60% són de molt baixa durada -menys de 30 dies-, mentre que aquest percentatge, l’any 2007, només era del 18,70%. Respecte aquell any, la taxa d’atur a la demarcació s’ha triplicat. És per això que la UGT adverteix que Tarragona és la pitjor circumscripció en gairebé tots els indicadors.
“Si Catalunya situa l’any 2016 en la posició número 9 -en tota la sèrie històrica de l’estudi-, per a Tarragona és el pitjor any de la qualitat del mercat de treball dels tarragonins”, remarca Laura Pelay, vicesecretària general d’Àrea Externa i portaveu de la UGT de Catalunya. En aquest sentit, Pelay ha considerat Tarragona com una “anomalia” dins de Catalunya.
“Això es deu perquè baixa la població activa, hi ha molta menys gent disposada a treballar, entre els resignats que surten voluntàriament del mercat de treball i els que abandonen la recerca activa de feina i cobren prestació o subsidi”, exposa. “Cal focalitzar els problemes, però també les solucions, que no seran les mateixes solucions que la resta de Catalunya”, ha afegit.
Per al sindicat, les solucions passen per estabilitzar plantilles i millorar les contractacions sobretot en el sector d’hostaleria i serveis. En aquest sentit, el secretari general de la UGT Comarques de Tarragona, Joan Llort, ha destacat que s’està en contacte amb Inspecció de Treball davant la situació precària de molts treballadors que “tenen por” a denunciar.
A part, segons Llort, empreses alimentàries han entrat en el “mal hàbit” de subcontractar companyies multiserveis quan la plantilla pròpia podria fer la feina. El sindicat ja les té en el punt de mira i no descarten iniciar accions contundents per fer-les visibles. Finalment, UGT creu que la degradació laboral també s’ha de combatre en la llei de contractes del sector públic.